Temadage for organisationer
Alle organisationer har af og til brug for input udefra. Her kan det være en ide med en temadag.
Udgangspunkt i et konkret behov
De bedste temadage tager udgangspunkt i et konkret behov eller ønske hos medarbejderne eller ledelsen.
Planlægning sammen med leder og medarbejdere 
Det kan være en god ide at holde et formøde med deltagelse af en leder og en medarbejderrepræsentant, hvor erhvervspsykologen kan stille spørgsmål omkring arbejdspladsen og de udfordringer man står overfor, samt de ønsker og behov I har for ændringer.
På dette grundlag – eller eventuelt på grundlag af en længere telefonsamtale - udarbejder jeg et forslag til program, som passer til netop de behov, der er i jeres del af organisationen.
En temadag kan handle om
- Organisationsændringer – hvordan får vi dem medarbejderne inddraget?
- Kollegial supervision – hvad kan vi bruge det til og hvordan kommer vi i gang?
- Ledelse – temadage specielt målrettet en gruppe af ledere. Det kan fx handle om ´Hvad er en god leder?’ eller ’Hvordan leder man en fusionsproces?’
- Farvel – hvordan tackler vi at vores arbejdsplads skal nedlægges?
- Fusioner – hvordan får man det bedste med fra begge kulturer?
- Trivsel – hvordan kan vi øge trivslen blandt medarbejderne?
- Stress – hvordan forebygger man stress på arbejdspladsen?
- Vold – hvordan håndterer vi trusler om vold på vores arbejdsplads?
Læs om temadagene på Ringkøbing Sygehus
Ring og få en snak om din virksomheds behov.