Samtaler med kriseramte, udbrændte, langtidssygemeldte eller afskedigede medarbejdere
Nogle gange oplever man at en ellers velfungerende medarbejder pludselig går ”ned med flaget”. Det kan skyldes personlige vanskeligheder, en klage, en uoverensstemmelse eller et stort arbejdspres.
Behov for akut samtale
Så kan der være behov for en akut samtale hos en erhvervspsykolog, der kan hjælpe med at afdække problemets karakter, og skyldfølelse og andre destruktive følelser, der tager energien og engagementet væk fra arbejde, undgås.
Undgå længerevarende fravær
Hvis I i jeres virksomhed reagerer hurtigt og tilbyder medarbejderen 2-3 samtaler hos en erhvervspsykolog, kan man måske undgå en længerevarende fraværsperiode.
Under alle omstændigheder er det min erfaring at medarbejdere er meget taknemmelige overfor deres arbejdsgiver, når de får tilbudt en række samtaler hos en psykolog.
Mod på at komme i gang igen efter langtidssygemelding 
Hvis medarbejderen allerede er langtidssygemeldt kan det være en ide at tilbyde en række psykologsamtaler, hvor medarbejderen kan få afklaret sin situation og evt. få mod til at komme i gang igen eller sammen med psykologen orientere sin leder om problemets karakter. Dette er ofte med til at skabe stor klarhed.
Jeg har oplevet mange sygemeldte medarbejdere, der har fået mod til at betragte deres livssituation på en ny måde. Se Storytelling i supervision og Storytelling i terapi.
En håndsrækning til afskedigede medarbejdere
Hvis I er nødt til at ty til afskedigelse af en medarbejder, som I ellers har været glad for i mange år, kan et par samtaler hos en psykolog være en håndsrækning til at komme videre.
Ring og få en snak om din virksomheds behov.